tag:blogger.com,1999:blog-90148611742170362082023-11-16T01:00:35.048+09:00人事管理フリーソフト(Access/Excel用)最新無料ダウンロード集エクセルやアクセスで使える人事労務管理用フリーソフトを無料でダウンロードできる最新人気サイトを集めました。<br>無料試用期間付きシェアウェア情報にも言及します。QC/QA総研http://www.blogger.com/profile/00836408979161904956noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-9014861174217036208.post-31352804584566126152009-05-15T22:43:00.000+09:002009-05-15T22:44:23.613+09:00『Access人事システム フリー版』など4種の比較レビュー■Access人事システム フリー版■(http://members.jcom.home.ne.jp/t.quantz/soft.files/Accessjinji/Accessjinji.htm)<br /><br />「Access人事システム」は、初心者でも簡単に使える総務人事管理用ソフトです。<br />インターフェイス画面は大変見やすく、従業員の顔写真も登録できます。<br />各種の検索設定、給与情報の設定も容易で、社員ごとの情報を管理したカードや住所録、給与明細書の印刷も可能です。写真入り名刺の作成もできます。完全版はシェアウェアとなっています。<br /><br /><br /><br />■目標管理シート■(http://www.gdl-j.co.jp/archives/000508.html)<br /><br />「目標管理シート」は、「株式会社ジィ・ディー・エル」が作成した社員の目標を管理するためのシートです。スケジュール線表型・スケジュール記述型・成果主義型・人事考課連動型の4種類あります。<br /><br /><br /><br />■PCA人事管理9V.2 システムB Rev1.00■(http://www.pca.co.jp/area_before/taiken/taiken/html/jinji.html)<br /><br />「PCA人事管理9V.2 システムB Rev1.00」は、中小企業の人事管理に最適な人事管理ソフトです。<br />バージョンアップと同時に、労働基準法やパートタイム労働法に準拠した労働条件通知書を従業員ごとに作成することや、他システムで作成されたデータを受け入れることが可能になりました。<br />従業員名簿や在職証明書などの公的帳簿のワード転送やPDF出力もできます。<br />50人までの社員が登録可能な体験版が無料でダウンロード可能です。体験版にはサンプルデータがついており、そのデータを用いて試すこともできます。<br /><br /><br /><br />■アイアール総合事務所■(http://www.irn.co.jp/tools)<br /><br />「アイアール総合事務所」のサイトから個人特性分析の設問アンケートと分析結果のサンプル、新入社員教育研修用の目標達成シートが無料でダウンロードできます。QC/QA総研http://www.blogger.com/profile/00836408979161904956noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9014861174217036208.post-38187397479906132792009-05-05T14:37:00.000+09:002009-05-16T14:38:25.660+09:00『人事部長』など3種の比較レビュー■人事部長■(http://www.pastoral-computer.com/vjinji.htm)<br /><br />「人事部長」は、株式会社パストラルコンピュータが開発した人事管理のためのソフトウェアです。<br />従業員の個人情報のほかに履歴書から顔写真を取り込めることが特長です。<br />登録された情報は印刷したり、エクセルに取り出すことも可能です。データベースや表計算などのソフトをインストールする必要もありません。<br />従業員数10名以下の個人企業の場合、フリー版が使えます。<br /><br /><br /><br />■個人データ管理システム Zebra6■(http://www.shimamuraworks.com/computer/application/zebra6/index.html)<br /><br />「個人データ管理システム Zebra6 」は、「島村製作所」が作成した、人事管理などの個人データ管理システムです。<br />管理できる項目は氏名や生年月日をはじめ、住所・家族構成・役職・資格・給与履歴など多岐にわたり、全ての項目が検索の対象になります。<br />一般利用者のアクセスに制限がかけられる秘密保持機能や、各種の帳票作成機能、計算機能など便利な機能が多数搭載されています。機能制限のない評価版が無料でダウンロード可能です。<br /><br /><br /><br />■EXCEL勤務管理表■(http://rd.vector.co.jp/soft/win95/business/se356652.html)<br /><br />「EXCEL勤務管理表」は、出勤時刻と退社時刻を入力するだけで平日と休日についての勤務時間をエクセル関数によって計算するフリーソフトです。<br />60進数と10進数の2種類で合計時間を表示するようになっています。<br />時間以外にも勤務日数の計算もでき、自由に休日設定が行えます。<br />土曜・日曜・休日は見やすいように色分けしてあります。マクロを使用していないので、簡単にカスタマイズが可能です。QC/QA総研http://www.blogger.com/profile/00836408979161904956noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9014861174217036208.post-3694414155347729302009-05-02T10:12:00.001+09:002009-05-18T10:13:43.778+09:00『スマートソリューション社員管理システム・採用管理システム』など4種の比較レビュー■スマートソリューション社員管理システム・採用管理システム■(http://www.smart-solution.jp/productinfoemploy.html)<br /><br />「スマートソリューション社員管理システム」「採用管理システム」は、windowsXP、VISTAで使える人事管理用のソリューションです。<br />「採用管理システム」では、エントリーから会社説明会参加状況、採用試験合否情報などさまざまな採用に関する情報の管理が可能です。<br /><br /><br /><br />■社員システム■(http://www13.ocn.ne.jp/~seagull/syaintop.html)<br /><br />「社員システム」は、「シーガルソフト」が開発した勤怠計算と給与計算ができる人事管理用フリーソフトです。<br />新入社員の登録から始まり、労働保険・賞与査定処理・年末調整・繰越作業などさまざまな業務の処理が可能です。<br />勤務状態については、出勤・外出・戻り・退勤の4種類のタイムカードに時刻を入力することで自動的に勤務時間を計算します。<br />タイムカード機能は一部の市販タイムレコーダーにも対応しています。約3,000人ものデータが登録可能です。<br /><br /><br /><br />■雇用道■(http://www.omotefuji.jp/koyou/info/download.htm)<br /><br />「雇用道」は、雇う側と働く側の規則や権利を紹介しているサイトです。労働者名簿、賃金台帳、採用通知書などの人事管理用ファイルがワード・エクセル形式で無料でダウンロードできます。<br /><br /><br /><br />■Freewerm■(http://journal.mycom.co.jp/news/2006/09/16/340.html http://freewerm.sourceforge.net)<br /><br />「FreeWerm」は、従業員情報の作成・管理から報告書の作成までを行う機能が搭載されている人事管理用フリーソフトです。<br />従業員の個人情報、給与情報、勤怠情報を管理し、PDF方式で出力が可能です。ダウンロード先のサイトは英語になっています。QC/QA総研http://www.blogger.com/profile/00836408979161904956noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9014861174217036208.post-76075133972998100072009-04-29T10:18:00.000+09:002009-05-18T10:19:22.956+09:00当サイトについて&プライバシーポリシー<strong>当サイトについて</strong><br /><br />当サイトのすべての掲載内容は、特に明記されている場合を除き、著作権法によって保護されていますので、許可なくコピー利用することはできません。<br /><br />当サイトは、正確な最新情報を掲載するよう最善の努力を払っておりますが、サイトの利用と閲覧は、サイト訪問者様ご自身の責任において行ってください。<br /><br />また、当サイトは、サイト訪問者様によるサイトへのアクセスおよびサイトの利用によって生じた直接的/間接的損害に責任を負うことはありません。<br /><br /><br /><strong>当サイトのプライバシーポリシーに関する概要</strong><br /><br />当サイトでは、第三者配信による広告サービスを利用しています。<br /><br />このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報 (氏名、住所、メール アドレス、電話番号は含まれません) を使用することがあります。<br /><br />このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、以下の項目、及び参考リンクを参照して頂きます様、宜しくお願い申し上げます。<br /><br /><br /><strong>当サイトのプライバシーポリシー</strong><br /><br />・当サイト <a 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